АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2024 года N 242
О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска"
В соответствии с Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска" следующие изменения:
1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", постановлением администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:".
1.2. В примерном Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска:
1.2.1. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений (за исключением руководителей)
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) гарантий по оплате труда;
3) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города, утверждаемого администрацией города Хабаровска;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города, утверждаемого администрацией города Хабаровска;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников.
Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (должностных окладов) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (за исключением руководителей), установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
2.2. Работникам учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются оклады (должностные оклады), указанные в приложении N 1 к настоящему примерному Положению.
2.3. С учетом условий труда работникам учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).
2.4. Штатное расписание учреждения, утвержденное руководителем учреждения, предоставляется в управление физической культуры и спорта администрации города Хабаровска ежегодно за 7 дней до начала следующего финансового года для согласования начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.
Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения, по видам персонала и включает все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
2.5. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.".
1.2.2. Абзац восьмой пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"ж) премиальные выплаты по итогам работы за год за счет экономии по фонду оплаты труда;".
1.2.3. Пункт 4.1 раздела 4 дополнить новым абзацем четырнадцатым следующего содержания:
"н) выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения;".
1.2.4. Абзац пятнадцатый пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность:
- руководителям учреждения - учредителем;
- работникам учреждения - руководителем учреждения.".
1.2.5. Абзац восемнадцатый пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Для определения размера выплат стимулирующего характера по пунктам "а)", "б)", "г)", "д)", "е)", "ж)", "з)", "и)", "к)", "л)", "н)" создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.".
1.2.6. В пункте 4.1 раздела 4 абзацы четырнадцатый - двадцать первый считать абзацами пятнадцатым - двадцать вторым соответственно.
1.2.7. Подпункт 4.1.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы необходимо устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, со дня достижения соответствующего стажа.
Положение о назначении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений приводится в приложении N 2 к настоящему Положению.".
1.2.8. Подпункт 4.1.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1.4. Выплата за классность устанавливается в процентах от оклада:
- водителям легковых автомобилей, автобусов, ледозаливочных машин, имеющим первый и второй класс:
1) первого класса - 25%;
2) второго класса - 10%.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утверждаемом руководителем учреждения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Основанием для начисления и выплаты ежемесячной выплаты за классность является приказ руководителя учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.".
1.2.9. Раздел 4 дополнить новым подпунктом 4.1.4.(1) следующего содержания:
"4.1.4.(1) Выплаты за наличие квалификационной категории. Размеры выплаты за наличие квалификационной категории приведены в приложении N 3 к настоящему примерному Положению.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией при присвоении квалификационной категории.
Размер выплаты за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки, установленной в тарификационных списках.".
1.2.10. Подпункт 4.1.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) выплачиваются работникам единовременно.
Размер премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), выплачиваемых за счет средств городского бюджета, не может быть более 20% оклада (должностного оклада).
