8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).
8.2. Размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя учреждения определяется трудовым договором и утверждается ежегодно приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, устанавливается управлением по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений.
(п. 8.2 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 12.07.2023 N 2792)
8.3. Размер средней заработной платы работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(п. 8.3 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 04.08.2020 N 2405)
8.4. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда составляет:
- в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала;
- в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала;
- в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала;
- в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда, - до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала.
В разрезе учреждений, имеющих одинаковые баллы в группе, предусматриваются равные условия назначения заработной платы руководителю, а именно: размер увеличения средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада.