9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы по вине руководителя и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Из фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада) и выплачивается в течение года, в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи в течение года, она выплачивается в конце календарного года.
Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (дисциплинарные взыскания).
При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.
Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках.
В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.
Работникам, руководителю учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства в размере десять тысяч рублей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
Дополнительная материальная помощь выплачивается:
- работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения;
- руководителю - на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 12.07.2023 N 2792)