Действующий

О всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (с изменениями на 23 сентября 2022 года)



2. Порядок всесторонней оценки


2.1. Всесторонняя оценка гражданских служащих проводится ежегодно по итогам работы за календарный год путем составления отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (далее - отзыв) по форме согласно приложению к настоящему Порядку в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.


(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р)


Если гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после 01 января, то отчетный период начинается со дня назначения гражданского служащего на должность по 31 декабря этого же года.


2.2. Отзыв состоит из двух разделов:


- раздел 1 "Сведения о проделанной гражданским служащим работе" (далее также - раздел 1);


- раздел 2 "Отзыв о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего" (далее также - раздел 2).


Раздел 1 отзыва заполняет гражданский служащий в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом гражданского служащего.


Раздел 2 отзыва заполняет непосредственный руководитель гражданского служащего (далее также - непосредственный руководитель), объективно и комплексно оценив профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за календарный год.


2.3. Непосредственный руководитель в случае необходимости имеет право вернуть гражданскому служащему отзыв на доработку раздела 1 отзыва. Замечания непосредственного руководителя должны быть устранены гражданским служащим в срок до трех рабочих дней с даты возврата отзыва на доработку.


2.4. По результатам оценки проделанной гражданским служащим работы непосредственный руководитель выставляет гражданскому служащему по каждому из параметров, указанных в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка (далее также - параметры), в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 отзыва одну из оценок А, Б, В или Г.


(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)


2.5. Всесторонняя оценка гражданского служащего в пункте 2.4 раздела 2 отзыва выставляется непосредственным руководителем гражданского служащего (А, Б, В или Г) на основе выставленных им в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 отзыва оценок по каждому параметру.


(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)


В случае если непосредственный руководитель выставляет в пункте 2.4 раздела 2 отзыва всестороннюю оценку гражданскому служащему Г, то в пункте 2.1 раздела 2 отзыва должно содержаться мотивированное обоснование его оценки.