2.1. Всесторонняя оценка гражданских служащих проводится ежегодно по итогам работы за календарный год путем составления отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (далее - отзыв) по форме согласно приложению к настоящему Порядку в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р)
Если гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после 01 января, то отчетный период начинается со дня назначения гражданского служащего на должность по 31 декабря этого же года.
2.2. Отзыв состоит из двух разделов:
- раздел 1 "Сведения о проделанной гражданским служащим работе" (далее также - раздел 1);
- раздел 2 "Отзыв о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего" (далее также - раздел 2).
Раздел 1 отзыва заполняет гражданский служащий в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом гражданского служащего.
Раздел 2 отзыва заполняет непосредственный руководитель гражданского служащего (далее также - непосредственный руководитель), объективно и комплексно оценив профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за календарный год.
2.3. Непосредственный руководитель в случае необходимости имеет право вернуть гражданскому служащему отзыв на доработку раздела 1 отзыва. Замечания непосредственного руководителя должны быть устранены гражданским служащим в срок до трех рабочих дней с даты возврата отзыва на доработку.
2.4. По результатам оценки проделанной гражданским служащим работы непосредственный руководитель выставляет гражданскому служащему по каждому из параметров, указанных в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка (далее также - параметры), в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 отзыва одну из оценок А, Б, В или Г.
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)
2.5. Всесторонняя оценка гражданского служащего в пункте 2.4 раздела 2 отзыва выставляется непосредственным руководителем гражданского служащего (А, Б, В или Г) на основе выставленных им в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 отзыва оценок по каждому параметру.
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)
В случае если непосредственный руководитель выставляет в пункте 2.4 раздела 2 отзыва всестороннюю оценку гражданскому служащему Г, то в пункте 2.1 раздела 2 отзыва должно содержаться мотивированное обоснование его оценки.