(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.3. Должностной оклад руководителя казенного учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.3.1. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленного в подпункте 3.3.6 пункта 3.3 настоящего раздела, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициенту кратности в соответствии с подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела.
(пп. 3.3.1 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.2. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений, с учетом значений объемных показателей (численности населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края, коечной мощности учреждения) деятельности казенного учреждения, которые установлены подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела (далее - объемные показатели).
(пп. 3.3.2 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.3. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения устанавливается министерством один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.
(пп. 3.3.3 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.4. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(пп. 3.3.4 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:
Виды учреждений | Группа по оплате труда руководителя | Объемные показатели | Коэффициент кратности к базовому окладу | |
численность населения городским округам и муниципальным районам Хабаровского края | коечная мощность учреждения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Психоневрологические интернаты | III | До 200 | 2,4224 | |
II | от 201 до 400 | 3,3400 | ||
I | от 401 и выше | 3,5500 | ||
2. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | IV | До 20 | 1,7995 | |
III | от 21 до 30 | 2,5865 | ||
II | от 31 до 60 | 2,5955 | ||
I | от 61 и выше | 2,6121 | ||
3. Центры социальной поддержки населения | VI | До 19 000 | 2,1465 | |
V | от 19 001 до 25 000 | 2,1914 | ||
IV | от 25 001 до 40 000 | 2,2069 | ||
III | от 40 001 до 100 000 | 2,2672 | ||
II | от 100 001 до 350 000 | 2,8274 | ||
I | от 350 001 до выше | 2,8455 | ||