(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.1. Заработная плата руководителя бюджетного (автономного) учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. приказов Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П, от 26.07.2022 N 130-П)
3.2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных (автономных) учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П)
3.3. Должностной оклад руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.3.1. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленного в подпункте 3.3.6 пункта 3.3 настоящего раздела, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициенту кратности в соответствии с подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела.
(пп. 3.3.1 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.2. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений, с учетом значений объемных показателей (численности населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края, коечной мощности учреждения) деятельности бюджетного (автономного) учреждения, которые установлены подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела (далее - объемные показатели).
(пп. 3.3.2 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.3. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается министерством один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.
(пп. 3.3.3 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.4. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(пп. 3.3.4 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26.07.2022 N 130-П)
3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах: