5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в казенных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения.
5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за звание "заслуженный";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- за классность водителям автомобиля;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год). (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 декабря 2018 года N 205-П - см. предыдущую редакцию).
5.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых казенными учреждениями, определяется порядок, условия и размеры осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в казенных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
5.5. Разработка показателей и критериев деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры.
Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников казенного учреждения.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.
Решения комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенного учреждения издает приказ.
5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников казенных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.
При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности казенного учреждения и каждого конкретного работника. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 декабря 2018 года N 205-П - см. предыдущую редакцию).
5.8. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении N 5 к Положению. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 декабря 2018 года N 205-П - см. предыдущую редакцию).
5.9. Выплаты за классность (водителям автомобиля) устанавливаются водителям казенных учреждений в виде ежемесячной надбавки к окладу в следующих размерах:
- водителю автомобиля 3-го класса - 5 процентов;
- водителю автомобиля 2-го класса - 10 процентов;
- водителю автомобиля 1-го класса - 25 процентов.
Присвоение водителям автомобиля класса квалификации (классности) производится в соответствии с требованиями Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102, в порядке, установленном локальными нормативными актами, утвержденными руководителями казенных учреждений.