1.1. Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (далее - Положение и министерство соответственно) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 июля 2019 года N 154-П - см. предыдущую редакцию).
1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения, подведомственных министерству (далее - работники и казенные учреждения соответственно).
1.3. Системы оплаты труда работников казенных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Хабаровского края.
1.4. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых постановлением Правительства Хабаровского края;
- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- фонда оплаты труда сформированного на календарный год;
- порядка аттестации работников казенных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем, с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых, и иных норм труда);
- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
- настоящего Положения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию).
1.6. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.9. Заработная плата работника казенного учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее - гарантированный размер оплаты труда).
Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.
Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.
При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию).
1.10. Заработная плата работников казенного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. К административно-управленческому персоналу казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенного учреждения. Перечень должностей, относимых к административно - управленческому персоналу, определен в Приложении N 1 к Положению.
1.12. К основному персоналу казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности государственного учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в Приложении N 2 к Положению.
1.13. К вспомогательному персоналу казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в Приложении N 3 к Положению.