______________________
*Наименование изменено Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 июня 2016 года N 98-П - см. предыдущую редакцию.
2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям казенных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения в следующих размерах:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки | Размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 | 2 |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 15 |
свыше 10 лет | 30 |
(Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 июня 2016 года N 98-П - см. предыдущую редакцию)
2.2. Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, замещающим в казенном учреждении штатные должности по внутреннему совместительству, надбавка выплачивается по основному месту работы.
2.3. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенных учреждениях, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.