6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику - Дню социального работника.
Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Раздел изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 декабря 2018 года N 205-П - см. предыдущую редакцию).