2.1. Работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в комитет (пер. Станционный, д. 19, г. Хабаровск, 680021) нарочным либо посредством почтовой связи заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Программу (далее - заявка), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр, от 28.05.2021 N 208-пр)
К заявке работодателем прилагаются следующие документы:
1) гарантийное письмо о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.1 раздела 1 настоящего Порядка, по состоянию на 1-е число месяца подачи работодателем заявки;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 28.05.2021 N 208-пр)
2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 1-е число месяца подачи работодателем заявки;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 28.05.2021 N 208-пр)
3) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя (далее - уполномоченное лицо).
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр)
2.2. К заявке работодатель также вправе направить по собственной инициативе в комитет нарочным либо посредством почтовой связи следующие документы:
1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя - юридического лица, выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя, полученную не ранее пяти дней до дня ее представления в комитет;
2) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданные не ранее чем за 15 рабочих дней до даты подачи работодателем заявки;
3) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выданные не ранее чем за 30 дней до даты подачи работодателем заявки;
4) сведения об отсутствии в отношении работодателя процедур банкротства, содержащиеся в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и (или) Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц.