ПОРЯДОК
предоставления в 2015 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам
с высшим или средним медицинским образованием, заключившим трудовой договор с краевым
государственным учреждением здравоохранения
1. Настоящий Порядок определяет процедуру и условия предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, прибывшим или переехавшим в 2014-2015 годах на работу в краевые государственные учреждения здравоохранения, указанные в Перечне краевых государственных учреждений здравоохранения и медицинских должностей, при трудоустройстве на которые у медицинского работника с высшим или средним медицинским образованием возникает право на получение единовременной компенсационной выплаты, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июля 2015 г. N 197-пр "О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2015 году" (далее также - учреждения здравоохранения и ЕКВ соответственно), и заключившим с министерством здравоохранения Хабаровского края (далее - министерство) договор (далее - Договор).
2. Размер ЕКВ составляет:
- медицинскому работнику с высшим медицинским образованием, заключившему Договор, - 1 млн. (один миллион) рублей;
- медицинскому работнику со средним медицинским образованием, заключившему Договор, - 700 тыс. (семьсот тысяч) рублей.
Районный коэффициент к ЕКВ выплачивается в следующих размерах:
1) за работу в районах Крайнего Севера:
- в Охотском районе - 1,7;
- в Аяно-Майском районе - 1,5;
2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (муниципальные районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский), - 1,5;
3) за работу в Южных районах Дальнего Востока (муниципальные районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский) - 1,3.
3. ЕКВ медицинскому работнику с высшим или средним медицинским образованием (далее - специалист) предоставляется при соблюдении следующих условий:
3.1. Трудоустройство в учреждении здравоохранения в период с 01 января 2014 г. по 31 декабря 2015 г.
3.2. Заключение специалистом трудового договора с учреждением здравоохранения не позднее чем за пять лет до наступления его права на страховую пенсию.
3.3. Представление в министерство пакета документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
3.4. Заключение Договора по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
4. ЕКВ не предоставляется в случае, если специалист:
4.1. Прошел подготовку в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края".
4.2. Воспользовался правом получения сберегательного капитала в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края".
4.3. Ранее воспользовался правом заключения договора на получение единовременной компенсационной выплаты в соответствии с частью 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
4.4. Трудоустроен в учреждении здравоохранения, с которым ранее был заключен трудовой договор, с момента прекращения которого прошло менее трех лет.
5. Для заключения Договора специалист представляет в министерство следующие документы:
1) заявление по установленной форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) копия трудового договора, заключенного специалистом с учреждением здравоохранения, заверенная администрацией учреждения здравоохранения;
3) два подписанных специалистом экземпляра Договора;
4) копия паспорта, заверенная администрацией учреждения здравоохранения;
5) копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, заверенная администрацией учреждения здравоохранения;