МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2015 года N 8
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края
(с изменениями на 3 сентября 2024 года)
(в ред. приказов Министерства здравоохранения Хабаровского края от 30.03.2016 N 7, от 17.08.2021 N 4, от 24.08.2022 N 6, от 17.04.2023 N 3, от 15.12.2023 N 12, от 15.04.2024 N 1, от 03.09.2024 N 3-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:
(в ред. приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование".
2. Руководителям краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края:
2.1. Организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим приказом в срок до 15 июля 2015 г.
2.2. В срок до 01 ноября 2015 г. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда.
3. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения Хабаровского края:
от 26 июня 2014 г. N 6 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. N 15 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края";
4. Управлению юридической и кадровой работы, документационного обеспечения министерства здравоохранения Хабаровского края:
(в ред. приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4)
в 7-дневный срок после принятия направить копию приказа в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр;
в 3-дневный срок после принятия направить копию приказа в комитет по печати и массовым коммуникациям Правительства края, министерство информационных технологий и связи края для их опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края.
(в ред. приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4)
Министр
А.В.Витько
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 9 июля 2015 г. N 8
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" И "ОБРАЗОВАНИЕ"
(в ред. приказов Министерства здравоохранения Хабаровского края от 30.03.2016 N 7, от 17.08.2021 N 4, от 24.08.2022 N 6, от 17.04.2023 N 3, от 15.12.2023 N 12, от 15.04.2024 N 1, от 03.09.2024 N 3-п)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование" разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4)
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственные учреждения).
1.3. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, в том числе сдельная, комиссионная и др., которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), сдельных расценок, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.
(п. 1.3 в ред. приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4)
1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- слова исключены с 17.08.2021. - Приказ Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Хабаровского края;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Хабаровского края;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, принимаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- настоящего Положения;
- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника за месяц или за норму труда, норму педагогических часов, сдельных расценок, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Оплата труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) производится в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края.
1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.11. Размеры окладов (должностных окладов), сдельных расценок, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений за счет соответствующих источников финансирования.
1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.13. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.
1.14. Заработная плата работников государственного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)
