1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Настоящее Положение определяет:
- должностные оклады работников Учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- выплата за сложность и напряженность;
- выплата за стаж работы;
- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности; (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14).
- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу);
- премия по итогам работы за год за счет средств экономии по фонду оплаты труда.
1.4. К компенсационным выплатам относятся:
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплата за работу в ночное время; (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14).
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
1.5. К иным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. Работникам Учреждения к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
1.7. Пункт утратил силу - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).
Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск».
При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227).
1.9. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) в кратности - 2,6.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (Подпункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14).