2.1. Кадровый резерв формируется с учетом действующей и перспективной потребности в сотрудниках органов местного самоуправления городского округа «Город Хабаровск». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).
2.2. Включение муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими квалификационными требованиями:
а) профессиональная компетентность: соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности (направлению подготовки), необходимым для исполнения должностных обязанностей, способность анализировать и принимать решения; систематическое повышение профессионального уровня; (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
б) организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;
в) коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний;
г) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, высокий уровень деловой культуры.
2.3. Включение муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв производится:
а) граждан с их письменного согласия на включение в кадровый резерв и при наличии письменного разрешения на обработку их персональных данных, полученного в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»:
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, проводимого в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- на основании предложений председателя Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, заместителей Мэра города, руководителей структурных подразделений администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв для замещения младших, старших, ведущих должностей муниципальной службы граждан, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае». Предложения направляются в управление кадров и муниципальной службы до 01 декабря текущего года с приложением списка кандидатов для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и характеристики на каждого из кандидатов. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).
б) муниципальных служащих:
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- по результатам конкурса «Лучший муниципальный служащих администрации города Хабаровска»;
- по результатам аттестации;
на основании предложений председателя Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, заместителей Мэра города, руководителеля структурных подразделений администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв для замещения старших, ведущих должностей муниципальной службы муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы не менее трех лет, успешно исполняющих должностные обязанности. Предложения направляются в управление кадров и муниципальной службы до 01 декабря текущего года с приложением списка кандидатов для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и характеристики на каждого из кандидатов; (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).
б) муниципальных служащих:
в) при получении ученой степени;
г) при окончании высших учебных заведений гражданами, обучающимися по договору целевого обучения.
2.4. Муниципальный служащий и гражданин не могут быть включены в кадровый резерв по достижении предельного возраста для замещения вакантных должностей муниципальной службы, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.5. Срок пребывания в кадровом резерве ограничен тремя годами. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103).