2.1. Прогноз разрабатывается на основе анализа существующей ситуации и выявления тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края с учетом информации:
- о структуре занятости населения трудоспособного возраста с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных отраслей экономики согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (далее также - ОКВЭД);
- о численности занятых в экономике в соответствии с балансом трудовых ресурсов по краю и по основным видам экономической деятельности;
- о динамике численности работников за три года, предшествующих первому году прогнозного периода, включая оценку года, в котором разрабатывается Прогноз;
- о численности населения трудоспособного возраста и экономически активного населения края с учетом демографических и миграционных процессов;
- об объемах и о профессионально-квалификационном уровне привлекаемых работодателями иностранных работников;
- о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах, необходимых для замещения новых рабочих мест, создаваемых при реализации инвестиционных проектов в разрезе видов экономической деятельности, с учетом обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) рабочих, служащих и специалистов;
- о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, предложениях по формированию перечней профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров, востребованных в экономике. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 января 2018 года N 1-пр - см. предыдущую редакцию).
2.2. При подготовке Прогноза учитываются:
- сведения о валовом региональном продукте, выпуске продукции, объемах инвестиций в крае, иных количественных и качественных макроэкономических показателях, характеризующих развитие края;
- численность населения по возрастам в крае;
- сведения об инвестиционных проектах, реализуемых или планируемых к реализации на территории края;
- показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда края, в том числе привлечение иностранных работников.
2.3. В качестве источников информации используются:
- данные статистического наблюдения;
- прогноз социально-экономического развития края на среднесрочный период (форма 2П);
- сведения о потребности в профессиональных кадрах органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края;
- информация и предложения объединений работодателей о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров;
- информацию и предложения, представленные работодателями в ходе проведения опросов в соответствии с настоящим Порядком.