Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах и Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (Утратило силу с 1 января 2020 года на основании Постановления Правительства Хабаровского края от 6 декабря 2019 года N 514-пр)

Форма для проведения опроса

Конфиденциальность гарантируется получателем

Сведения о численности и перспективной потребности в кадрах

Наименование предприятия

Код предприятия по ОКПО

Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД)

Фамилия, номер телефона исполнителя, электронная почта (1)

Дата предоставления сведений

1) для обратной связи и уточнения данных (в случае необходимости)

Раздел 1. Общие сведения о предприятии

1.1. Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования, без внешних

совместителей (чел.)

1.2. В том числе в возрасте:

до 20 лет

20 - 29 лет

30 - 39 лет

40 - 49 лет

50 - 59 лет

60 и более

______ (чел.)

______ (чел.)

______ (чел.)

______ (чел.)

______ (чел.)

_____ (чел.)

1.3. В том числе: мужчин _______________ (чел.) женщин _____________ (чел.)

Раздел 2. Сведения о перспективной потребности в кадрах  

2.1. Дополнительная потребность предприятия в кадрах для замещения естественного выбытия работников  

Наименование должности согласно штатному расписанию

Код по ОКЗ

Уровень квалификации (от 1 до 9) (1)

Вид профессиональной деятельности

Требования к образованию и обучению (от 0 до 6:
0 - не требуется;
1 - программы проф. подготовки;
2 - программы среднего профобразования;
3 - программы бакалавриата;
4 - программы специалитета;
5 - программы магистратуры;
6 - программы аспирантуры)

Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО, необходимые для выполнения должностных обязанностей

Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)

Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия, человек по годам:

За предыдущий год

Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)

Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)

N год

N год + 1

N год + ...

N год + ...

N год + ...

Среднесписочная численность работников, человек

Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Всего

x

x

x

x

x

x

x

...

______________
1) заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48

2.2. Дополнительная потребность предприятия в кадрах в связи с расширением (модернизацией) производства (с реализацией инвестиционных проектов)

Наименование должности согласно штатному расписанию

Код по ОКЗ

Уровень квалификации (от 1 до 9)

Вид профессиональной деятельности

Требования к образованию и обучению (от 0 до 6)

Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО

Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)

Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек, человек по годам:

Предполагаемая среднемесячная заработная плата, тыс. рублей

Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)

Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)

N год

N год + 1

N год + ...

N год + ...

N год + ...

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Всего

x

x

x

x

x

x

x

...

2.3. Информационная карточка инвестиционного проекта (программы)

Наименование инвестиционного проекта

Организация, реализующая инвестиционный проект, адрес, контактные данные

Виды деятельности, в которые будут направлены инвестиции (по ОКВЭД)

Всего по инвестиционному проекту

в том числе по годам:

N год

N год + 1

N год + ...

N год + ...

Объем инвестиций, млн. рублей

Количество новых рабочих мест, единиц

Объем инвестиций, млн. рублей

Количество новых рабочих мест, единиц

Объем инвестиций, млн. рублей

Количество новых рабочих мест, единиц

Объем инвестиций, млн. рублей

Количество новых рабочих мест, единиц

Объем инвестиций, млн. рублей

Количество новых рабочих мест, единиц

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Раздел 3. Сведения о подготовке необходимых кадров  

     
3.1. Характеристика взаимодействия предприятия с образовательными учреждениями

Наименование должности, на которую осуществляется прием выпускников

Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, чел.

Предпочтения по образованию выпускников, принимаемых на работу по указанной должности

Уровень удовлетворенности качеством подготовки (от 1 - полученные компетенции слабо применимы в трудовой деятельности до 5 - компетенции выпускников полностью соответствуют указанной должности)

Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев

Компетенции, которых не хватает выпускникам для выполнения трудовых функций

Наименование образовательной программы

Образовательная организация, реализующая программу

Участие предприятия в подготовке необходимых специалистов (от 0 до 3:
0 - не участвует;
1 - организация практик и стажировок;
2 - заключение целевых контрактов (договоров) на обучение;
3 - участие в разработке и реализации образовательной программы)

Умения

Знания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Всего

x

x

x

x

...

     
3.2. Сведения о корпоративных программах обучения

Наименование программы

Должности сотрудников, направляемых на обучение

Численность обучаемых за год (чел.)

Продолжительность обучения (часов)

Формируемые по результатам обучения компетенции

Реализация схожих программ обучения в образовательных организациях региона

Сотрудников предприятия

Внешних слушателей

Умения

Знания

Наименование образовательной организации, реализующей образовательную программу

Наименование схожей образовательной программы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

____________________

1) для обратной связи и уточнения данных (в случае необходимости)

Инструкция по заполнению формы опроса

Региональное обследование проводится с целью получения сведений о текущей структуре рабочих мест и перспективной численности работников предприятий (организаций) всех форм собственности, действующих на территории региона.

Заполнение формы.

Титульный лист и Раздел 1

В строке "Наименование предприятия" записывается полное наименование предприятия.

В строке "Код по ОКПО" указывается код предприятия по "Общероссийскому классификатору предприятия и организаций".

В строке "Код предприятия по ОКВЭД" указывается код основного вида деятельности предприятия по "Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности".

В строке "Фамилия, номер телефона исполнителя, электронная почта" указывается имя ответственного исполнителя, номер контактного телефона и адрес электронной почты.

В строке "Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования, без внешних совместителей" указывается общая списочная численность работников, которая должна совпадать с суммой значений, указанных в строках "в том числе: мужчин", "женщин", а также с суммой значений по возрастным группам.

Раздел 2

Таблица 2.1 заполняется для всех профессий и должностей по штатному расписанию предприятия на момент обследования.

Таблица 2.2 заполняется в случае расширения (модернизации) производства, дополнительной потребности в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест.

"Наименование должности согласно штатному расписанию" заполняется согласно штатному расписанию или записи в трудовых книжках работников. В перечень не включаются внешние совместители и работники, выполнявшие в предыдущем году работы по договорам гражданско-правового характера.

"Код по ОКЗ" заполняется согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

"Требования к образованию и обучению" заполняется в соответствии с критериями приема персонала по соответствующим профессиям, должностям. Отмечается тот уровень образования, который необходим для выполнения работ на конкретном рабочем месте, вне зависимости от уровня образования работника, занимающего рабочее место в настоящее время. Если для одного и того же наименования профессии (должности) требуется разный уровень образования, то необходимо указать его для каждой из профессий.

"Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО" заполняется согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию занятий (ОК 009-2016).

"Требования к компетенциям" заполняется в соответствии с необходимыми умениями и знаниями для приема персонала по соответствующим должностям.

"Дополнительная потребность в кадрах" заполняется на период 5 лет (в среднем за год):

- в таблице 2.1 - для замещения естественного выбытия работников;

- в таблице 2.2 - для замещения создаваемых рабочих мест (приблизительное число рабочих мест) по каждой из новых для предприятия должностей, предполагаемых к введению в соответствии с перспективным планом развития, либо по представлениям руководителей о будущем увеличении/снижении/стабилизации численности работников по соответствующим профессиям, должностям по сравнению с текущим годом. Предполагаемая численность работающих указывается для каждой из должностей.

"Среднесписочная численность работников" должна содержать сведения о среднесписочной численности для каждой из указанных должностей.

"Среднемесячная заработная плата" рассчитывается как отношение суммы выплат, начисленных работникам за прошедший год, деленной на 12, к среднесписочной численности этих работников.

Таблица 2.3 в разделе 2 заполняется по предприятиям, реализующим инвестиционные проекты (программы).

Раздел 3

Заполняется по предприятиям, взаимодействующим с образовательными организациями профессионального образования региона, а также организующим обучение работников по корпоративным программам обучения.