3.1. Кадровое подразделение государственного органа:
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 15.03.2018 N 14)
- организует формирование кадрового резерва государственного органа и координирует работу с ним;
- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве государственного органа, а также актуализирует не позднее пяти календарных дней со дня поступления от гражданского служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа, информации в соответствии с пунктом 3.11 настоящего раздела сведения о гражданском служащем или гражданине соответственно;
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017 N 18, от 27.01.2021 N 3, от 09.07.2024 N 38)
- абзац утратил силу. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3;
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяет потребность в его формировании;
- ежеквартально в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в департамент посредством системы электронного документооборота Правительства Хабаровского края либо на бумажном носителе сведения о применении к гражданским служащим государственного органа дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2, 3 части 1 статьи 57, пунктами 2, 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 09.07.2024 N 38)
3.2. Учет кадрового резерва государственного органа осуществляется в электронной базе данных и на бумажном носителе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)
3.3. На гражданского служащего, гражданина, включаемого в кадровый резерв государственного органа, кадровым подразделением государственного органа оформляются:
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 09.07.2024 N 38)
- справка по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;