2.1. Основой для формирования кадрового резерва государственных органов является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.
2.2. Подбор гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 09.07.2024 N 38)
- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям для замещения должности; профессиональный уровень; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017 N 18, от 16.06.2023 N 44)
- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;
- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.
2.3. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены (далее - резервируемая группа должностей).
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 N 34, от 09.07.2024 N 38)
2.4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
4) гражданских служащих - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;