4.1. Начальник управления информационных технологий администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:
- доводит до директора Учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения им отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";
- представляет секретарю отраслевой комиссии письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на директора Учреждения, а также иные материалы как субъект контроля.
4.2. Директор Учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевую комиссию утвержденную начальником управления информационных технологий администрации города Хабаровска отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.
4.3. Оценка вышестоящего руководителя проставляется в размерах «0%»;«5%»;«10%». (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976).
4.4. Оценка по показателю «Исполнительская дисциплина» проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:
4.4.1. При отсутствии нарушений исполнительской дисциплины -20 %.
4.4.2. При наличии двух случаев переноса срока исполнения поручений - 15 %.
4.4.3. При наличии трех и более случаев переноса срока исполнения поручений - 10 %.
4.4.4. В случае нарушения сроков предоставления информации о выполнении поручений - 5 %.
4.4.5. В случае неисполнения поручений в установленные сроки - 0 %.
4.4.6. В случае неисполнения поручений о разработке и обеспечении принятия муниципальных правовых актов, согласованные переносы сроков исполнения поручений не учитываются, если сроки принятия муниципальных правовых актов определены федеральными или региональными нормативными правовыми актами, при этом «Исполнительская дисциплина» оценивается как «О %».
4.4.7. При наличии нарушений одновременно по подпунктам 4.6.2 (4.6.3) и 4.6.4 размер снижения премии суммируется, значение показателя «Исполнительская дисциплина» составляет 0 %.
4.5. В случае увольнения директора Учреждения, выплата премии производится не позднее даты увольнения. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976).
Пункты 4.3, 4.4 считать пунктами 4.6, 4.7 соответственно - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976.
4.3. Постановление администрации города о премировании директора Учреждения оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.
4.4. Утвержденное постановление администрации города о премировании директора Учреждения направляется секретарем отраслевой комиссии по премированию в адрес директора Учреждения до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.