1.1. Настоящее положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (в дальнейшем - Учреждение) с оценкой результатов деятельности муниципального бюджетного учреждения.
1.2. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.
1.3. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере трех должностных окладов директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда директора Учреждения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя.