ЗАКОН
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 февраля 2014 года N 542-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области
(с изменениями на 28 декабря 2022 года)
(в ред. Законов Калужской области от 27.06.2019 N 486-ОЗ, от 28.12.2022 N 315-ОЗ, с изм., внесенными Законами Калужской области от 28.12.2017 N 288-ОЗ, от 30.09.2019 N 499-ОЗ, от 21.10.2020 N 4-ОЗ)
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 20 февраля 2014 г. N 1026
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области, за исключением государственных учреждений Калужской области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет (далее - государственные учреждения).
(в ред. Закона Калужской области от 27.06.2019 N 486-ОЗ)
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;
О - оклад руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Статья 3
Размеры окладов руководителей государственных учреждений определяются по формуле:
О = К x СЗП,
где О - оклад руководителя государственного учреждения;
СЗП - средняя заработная плата работников государственных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам: "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должностей служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (далее - основной персонал);
К - повышающий коэффициент руководителю государственного учреждения, который устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений, в размере не более чем 2,2.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала государственных учреждений для определения размеров окладов руководителей государственных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.
Статья 4
Установить, что размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются по решению работодателя на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих государственных учреждений.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.
Статья 5
(в ред. Закона Калужской области от 27.06.2019 N 486-ОЗ)
Размеры окладов работников государственных учреждений определяются по формуле:
О = БО x К1 x К2,
где О - оклад работника государственного учреждения;
БО - базовый оклад работника государственного учреждения;
К1 - персональный повышающий коэффициент;
К2 - повышающий коэффициент, отражающий специфику государственных учреждений.
Статья 6
Установить размеры базовых окладов работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Размеры базовых окладов работников государственных учреждений индексируются законом Калужской области.
Статья 7
(в ред. Закона Калужской области от 28.12.2022 N 315-ОЗ)
Установить предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов согласно приложению 3 к настоящему Закону.
Порядок и условия применения, а также критерии устанавливаемых размеров персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Установить повышающие коэффициенты, отражающие специфику государственных учреждений, работникам государственных учреждений в следующих размерах:
а) в государственных казенных учреждениях, основной целью деятельности которых является осуществление полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в связи с централизацией закупок государственных заказчиков, - до 1,5;
б) в иных государственных учреждениях - 1.
Порядок и условия применения, а также критерии устанавливаемых размеров повышающих коэффициентов, отражающих специфику государственных учреждений, работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Статья 8
Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.
Статья 9
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений на календарный год формируется из:
- средств на оплату окладов труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера, объем которых определяется в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;
- средств на выплаты стимулирующего характера, объем которых определяется в размере не более 50 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения.
Экономия средств по фонду оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Статья 10
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 11
Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, выполняющий функции и полномочия учредителя государственных учреждений.
Статья 12
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
После введения системы оплаты труда, определенной настоящим Законом, на работников государственных учреждений не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
28 февраля 2014 г.
N 542-ОЗ
Приложение 1
к Закону Калужской области
от 28 февраля 2014 г. N 542-ОЗ
