(с изменениями на 12 июля 2023 года)
(в ред. Распоряжений Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р, от 05.05.2016 N 68-р, от 12.07.2023 N 122-р)
В целях формирования регионального прогноза потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет):
(в ред. Распоряжения Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р)
1. Рекомендовать работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Калужской области (далее - работодатели), представлять в срок до 1 декабря текущего года в отраслевые исполнительные органы государственной власти Калужской области информацию о потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет) согласно приложению N 1 к настоящему Распоряжению.
(в ред. Распоряжения Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р)
2. Исполнительным органам государственной власти Калужской области в срок до 25 декабря текущего года с учетом сведений, полученных от работодателей, направлять в министерство труда и социальной защиты Калужской области информацию о потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет) по соответствующей отрасли согласно приложению N 2 к настоящему Распоряжению.
(в ред. Распоряжений Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р, от 05.05.2016 N 68-р)
3. Министерству труда и социальной защиты Калужской области в срок до 1 марта года, следующего за годом представления информации о потребности в кадрах исполнительными органами государственной власти Калужской области, формировать сводные сведения о потребности в кадрах Калужской области на долгосрочную перспективу (7 лет) для определения объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в региональной системе профессионального образования, привлечения дополнительных трудовых ресурсов и организации профориентационной работы.
(в ред. Распоряжений Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р, от 05.05.2016 N 68-р)
4. Утратил силу. - Распоряжение Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов