4.1. Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом.
4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы.
4.3. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 4.3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
4.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 4.4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 4.5 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
4.7. Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев). Конкретный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 4.7 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)