2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных Учреждением от иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 5 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
2.3. Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Порядок и условия распределения средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)