4.1. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и процентах к должностному окладу (окладу).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24.10.2017 N 660)
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора Учреждения сроком не более чем на один календарный год.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
4.2. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышение качества выполнения задач производится премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц.
Премирование работников зависит от выполнения следующих качественных показателей труда:
своевременное и качественное выполнение заданий и мероприятий;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
степень важности выполняемых работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.
Водитель автомобиля премируется:
за высокую исполнительскую дисциплину;
за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия не выплачивается или размер премии может быть снижен.