ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2013 года № 390
г. Ижевск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики»

(с изменениями на 17 ноября 2014 года)

_____________________________________________________________

 с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 17 ноября 2014 года № 454
_____________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ(в ред. постановления Правительства УР от 17 ноября 2014 года № 454):

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Автобаза Государственного Совета  Удмуртской Республики».

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 августа 2010 года № 255 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Автобаза Администрации Президента и Правительства  Удмуртской Республики» и государственного учреждения «Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 17 января  2011 года № 2 «О внесении изменений в постановление  Правительства Удмуртской Республики от 9 августа 2010 года № 255 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Автобаза Администрации  Президента и Правительства Удмуртской Республики и государственного учреждения «Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики»;  

подпункт 7 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

абзац шестой подпункта 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 03 октября 2011 года № 347 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики»;

абзац третий подпункта 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 01 октября 2012 года № 451 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики».

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения,  возникшие с 1 августа 2013 года, за исключением пункта 32 прилагаемого Положения.

Пункт 32 прилагаемого Положения вступает в силу с 1 января 2014 года.

Положение

об оплате труда работников государственного  

учреждения «Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики

«Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики» (далее - учреждения, Положение) разработано в соответствии с  Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики».

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждения, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников;

- наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая наименование, условия осуществления, критерии установления, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается государственным органом Удмуртской Республики, являющимся  главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, штатное расписание учреждения согласовывается с иными государственными органами Удмуртской Республики.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год, а также средств учреждения, полученных   от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее - ), утвержденным:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

(в ред. постановления Правительства УР от 17 ноября 2014 года № 454)

Таблица 1

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

(в ред. постановления Правительства УР от 17 ноября 2014 года № 454)

Таблица 2

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

(в ред. постановления Правительства УР от 17 ноября 2014 года № 454)

4 квалификационный уровень устанавливается водителям автомобилей, выполняющим важные и ответственные работы, под которыми понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного государственному органу Удмуртской Республики, транспортное обслуживание делегаций российского и республиканского значения.

2. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплаты по районному коэффициенту.

9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и выплачиваются по решению руководителя учреждения.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих (должностей служащих) и размеры выплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников по итогам аттестации рабочего места.

11. Выплаты по районному коэффициенту производятся в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

12. Конкретные размеры выплат компенсационного характера  устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в , установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. В целях стимулирования работника к качественному результату труда,   поощрения его за выполненную работу при  решении профессиональных задач работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим в работе;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;

5) ежемесячная надбавка за классность;

6) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда ( в том числе ежемесячная надбавка за почетное звание, ежемесячная надбавка за руководство бригадой), а также поощрения за выполненную работу.

14. Водителям автомобилей за особый режим работы устанавливается ежемесячная надбавка. При установлении ежемесячной надбавки за особый режим работы учитывается выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ.

Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда. Выплата ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей  на основании решения руководителя учреждения.

15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим в следующих размерах: