ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2022 года N 104-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.12.2014 N 552-П И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ОТДЕЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.07.2015 N 366-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, областных государственных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры, и государственных архивов Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 02.12.2014 N 552-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, областных государственных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры, и государственных архивов Ульяновской области", следующие изменения:
1) в разделе 1:
а) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных учреждений культуры, областных государственных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры, и государственных архивов Ульяновской области (далее - учреждения), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
б) пункт 1.2 признать утратившим силу;
в) пункт 1.3 после слова "работников" дополнить словом "учреждений";
г) в абзаце первом пункта 1.7 слова "Артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций" заменить словами "Работникам учреждений, относящимся к артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций,";
д) в пункте 1.8 слова "артистического персонала театров и концертных организаций" заменить словами "работников учреждений, относящихся к артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций,";
е) пункт 1.11 признать утратившим силу;
2) в разделе 2:
а) в наименовании слово "формирования" заменить словами "установления размеров";
б) пункты 2.1 и 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками учреждения работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются по формуле:
ДО = БО + БО x K, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
K - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками учреждений работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.";
в) в пункте 2.3 слова "ниже окладов" заменить словами "ниже размеров окладов (должностных окладов)";
г) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Увеличение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится в случаях:
1) получения образования или восстановления документа об образовании и (или) документа о квалификации - со дня представления соответствующего документа (если размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения зависит от наличия у него определенного образования);
2) увеличения продолжительности стажа работы по специальности (направлению подготовки) - со дня приобретения стажа необходимой продолжительности, если документы, подтверждающие это, находятся в соответствующем учреждении, а если не находятся - со дня представления соответствующего документа (если размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения зависит от наличия у него стажа работы по специальности (направлению подготовки) определенной продолжительности);
3) присвоения квалификационной категории - со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения (если размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения зависит от наличия у него квалификационной категории).
В случае возникновения у работника учреждения права на увеличение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания работника учреждения в отпуске либо в период его временной нетрудоспособности выплата ему оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в повышенном размере производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.";
3) в разделе 3:
а) наименование изложить в следующей редакции:
"3. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения";
б) пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.1. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя учреждения.
3.2. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений.";
в) пункт 3.4 признать утратившим силу;
г) в пункте 3.5:
абзац первый после слова "бухгалтером" дополнить словом "учреждения" и в нем слова "в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждений" заменить словами "указанных работников в соответствии с локальными нормативными актами учреждения";
абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
"Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премий), осуществляемых руководителям учреждений, устанавливаются с учетом своевременного и качественного исполнения ими должностных обязанностей и решения стоящих перед учреждением задач по результатам проведения заседания комиссии по рассмотрению вопросов установления размера выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений. Значения показателей, характеризующих эффективность деятельности руководителей учреждений, устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением, на основании правового акта, утверждаемого учредителем учреждения.
В случае осуществления учреждениями приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера, предоставляемых руководителю учреждения в пределах размера фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера таких выплат, предоставляемых работникам учреждения, замещающим должности руководителей структурных подразделений и специалистов соответствующего учреждения, более чем на 30 процентов.";
д) пункт 3.6 после слова "ниже" дополнить словом "размера";
е) дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:
"3.9. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств (далее - финансовое нарушение) размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов расходования бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения, снижается за период, в котором выявлено финансовое нарушение, в следующих размерах:
если объем финансового нарушения не превысил 10000 рублей, - 10 процентов;
если объем финансового нарушения превысил 10000 рублей, но не превысил 50000 рублей, - 20 процентов;
если объем финансового нарушения превысил 50000 рублей, но не превысил 100000 рублей, - 30 процентов;
если объем финансового нарушения превысил 100000 рублей, но не превысил 500000 рублей, - 50 процентов;
если объем финансового нарушения превысил 500000 рублей, но не превысил 1000000 рублей, - 75 процентов;
если объем финансового нарушения превысил 1000000 рублей, - 100 процентов.
За период, в котором выявлено финансовое нарушение, руководителю учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов расходования бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения премии не выплачиваются.";
4) в разделе 4:
а) в пункте 4.1 слова "работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание" заменить словами "деятельности, обладающим высоким уровнем профессионального мастерства и яркой творческой индивидуальностью, а также пользующимся широким признанием";
б) в пункте 4.2 слова ", ставки заработной платы, выплаты" заменить словами "(должностного оклада), ставки заработной платы, перечень и размер выплат";
5) разделы 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера предоставляются в целях обеспечения оплаты труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.
5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
5.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий их труда в размере, не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы таких работников учреждения.
5.4. В случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размерах, определяемых в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Оплата труда работников учреждения, привлеченных по инициативе работодателя к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Выплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производятся работникам учреждений в размере, не превышающем 20 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
5.8. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, размер которой определяется пропорционально продолжительности времени, отработанного за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, и не может превышать 25 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.9. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и выполнение других несвойственных им видов работ производится доплата в размере 50 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.10. Размеры выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников учреждений к качественному труду и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок, не превышающий одного года.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период времени;
5) доплата за ученую степень;
6) надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
7) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников учреждений;
8) персональные надбавки;
