АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2021 года N 2044
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, повышения результативности их деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", постановлением Главы города Ульяновска от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального комплекса.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
Глава города
Д.А.ВАВИЛИН
Утверждено
постановлением
администрации города Ульяновска
от 17 декабря 2021 года N 2044
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального комплекса (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" с целью регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального комплекса муниципального образования "город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения), совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений предусматривает:
1) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
2) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений;
3) обеспечение гарантий по оплате труда, предусмотренных законодательством.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников муниципальных учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.
2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и настоящим Положением.
3. Порядок установления окладов (должностных окладов)
3.1. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающих коэффициентов в соответствии с постановлением Главы города Ульяновска от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих муниципальных учреждений определяются по следующей формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной группой;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы.
3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
При наличии у работника муниципального учреждения двух оснований для повышения базового оклада (базового должностного оклада) размеры повышения суммируются.
3.3. Изменение размера базового оклада (базового должностного оклада) работника муниципального учреждения производится:
1) при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
2) при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
3) при наступлении у работника муниципального учреждения права на изменение размера базового оклада (базового должностного оклада) в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты заработной платы по повышенному размеру базового оклада (базового должностного оклада) производятся по окончании указанных периодов.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципального учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2.1. Выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится выплата в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов величины оклада;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов величины оклада.
Указанные выплаты работникам муниципальных учреждений производятся при условии, когда работники муниципальных учреждений не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда (рационализации рабочих мест и улучшения условий труда), подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
4.2.2. Работникам муниципальных учреждений за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работникам муниципальных учреждений производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) в размере не более 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни определяются локальным нормативным актом муниципального учреждения, соглашениями, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, производится выплата процентной надбавки к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
4.3. За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности за фактически отработанное время.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения, соглашениями, трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования "город Ульяновск".
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за напряженность, интенсивность труда;
2) надбавка за стаж работы по специальности (выслугу лет);
3) доплаты за ученую степень;
4) надбавка за почетное звание;
5) надбавка за качество выполняемых работ;
6) надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников;
7) премиальные выплаты;
8) персональные надбавки.
5.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от фактической нагрузки каждого работника учреждения в размере не более 300 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения напряженности и интенсивности труда устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
5.5. Порядок определения стажа работы, дающего право работникам муниципального учреждения на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности (выслугу лет), устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Надбавка за стаж работы по специальности (выслугу лет) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет до 10 лет включительно - 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет до 15 лет включительно - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
