(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 26.08.2024 N 98)
Практические испытания проводятся в форме решения практических и аналитических задач определенной тематики. Тематика задач определяется в зависимости от области и вида профессиональной (профессиональной служебной, трудовой) деятельности по должности, включенной в перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, и должна предусматривать подготовку участником конкурсного отбора ответов на вопросы, направленные на выявление его управленческих способностей.
По итогам практических испытаний определяется профессиональный уровень участника конкурсного отбора и уровень его управленческих компетенций, необходимые для замещения соответствующей должности.
По итогам практических испытаний выставляется оценка:
4 балла - если участник конкурсного отбора последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание задачи, показал наличие знаний в соответствующей сфере и аналитических способностей, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения, а также умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
3 балла - если участник конкурсного отбора последовательно, в полном объеме раскрыл содержание задачи, показал наличие знаний в соответствующей сфере, но допустил незначительные ошибки, показал наличие аналитических способностей и умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения, а также умения самостоятельно принимать решения;
2 балла - если участник конкурсного отбора последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание задачи, показал наличие знаний в соответствующей сфере, но допустил значительные ошибки, показал отсутствие аналитических способностей и умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения, а также отсутствие умения самостоятельно принимать решения;
О баллов - если участник конкурсного отбора не раскрыл содержание задачи, показал отсутствие знаний в соответствующей сфере и аналитических способностей, отсутствие умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения и умения самостоятельно принимать решения.
Результаты оценки практических испытаний каждого участника конкурсного отбора вносятся членами Совета по кадровой политике в ведомость оценки результатов решения практических задач участниками конкурсного отбора, форма которой установлена приложением N 2 к Методам оценки (далее - ведомость). Ведомость подписывается членами Совета по кадровой политике.
Секретарь Совета по кадровой политике определяет для каждого участника конкурсного отбора общее количество баллов, присвоенных ему членами Совета по кадровой политике по каждому критерию, а также итоговую сумму баллов по всем критериям и вносит их в ведомость, которая подписывается председателем Совета по кадровой политике и секретарем Совета по кадровой политике.