3.1. После принятия решений, указанных в пункте 2.10 раздела 2 настоящего Положения, представленные участниками конкурсного отбора, допущенными к участию в конкурсном отборе, конкурсные проекты и документы (копии документов) направляются организатором конкурсного отбора в Совет по кадровой политике для рассмотрения.
3.2. Оценка конкурсных проектов членами Совета по кадровой политике осуществляется на основе следующих критериев:
1) актуальность и социальная значимость конкурсного проекта;
2) реализуемость конкурсного проекта;
3) результативность конкурсного проекта;
4) масштаб реализации конкурсного проекта;
5) опыт и компетенции команды конкурсного проекта;
6) перспектива развития и потенциал конкурсного проекта.
3.3. Для оценки конкурсных проектов, представленных участниками конкурсного отбора, членами Совета по кадровой политике применяется балльная система, предполагающая, что в случае соответствия конкурсного проекта критерию его оценки выставляется 1 балл, а в случае несоответствия - 0 баллов.
Результаты оценки конкурсных проектов, представленных участниками конкурсного отбора, отражаются членами Совета по кадровой политике в оценочном листе, форма которого установлена приложением N 7 к настоящему Положению. Заполненные оценочные листы подписываются членами Совета по кадровой политике.
(п. 3.3 в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 26.08.2024 N 98)
3.4. По итогам оценки конкурсных проектов, представленных участниками конкурсного отбора, секретарь Совета по кадровой политике формирует рейтинг указанных конкурсных проектов в порядке убывания значений сумм присвоенных им баллов, вносимых в графу 3 сводного оценочного листа, форма которого установлена приложением N 9 к настоящему Положению.
(п. 3.4 в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 26.08.2024 N 98)