Индивидуальное собеседование с членами Совета по кадровой политике является завершающей процедурой конкурсного отбора. Дата проведения индивидуального собеседования определяется председателем Совета по кадровой политике. Сведения о дате индивидуального собеседования доводятся до участников конкурсного отбора не позднее чем за пять рабочих дней до дня его проведения.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 26.08.2024 N 98)
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены Совета по кадровой политике задают участнику кадрового отбора вопросы в целях выявления и оценки его профессионального уровня.
Абзац утратил силу. - Указ Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99.
По результатам индивидуального собеседования выставляется оценка:
4 балла - если участник конкурсного отбора последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил активность, показал наличие профессиональных знаний в соответствующей сфере и аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения, вести деловые переговоры, самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
3 балла - если участник конкурсного отбора последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал наличие профессиональных знаний в соответствующей сфере и аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точки зрения, вести деловые переговоры, самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
2 балла - если участник конкурсного отбора последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал наличие профессиональных знаний в соответствующей сфере, но допустил ошибки, показал наличие аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения, вести деловые переговоры, самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
1 балл - если участник конкурсного отбора не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере и аналитических способностей, отсутствие умений аргументированно отстаивать собственную точки зрения, вести деловые переговоры, самостоятельно принимать решения и неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
В ходе индивидуального собеседования членами Совета по кадровой политике проводится обсуждение с участником конкурсного отбора результатов выполнения им других конкурсных заданий.
По окончании индивидуального собеседования с участником конкурсного отбора каждый член Совета по кадровой политике заносит в бюллетень оценки результатов индивидуального собеседования участника конкурсного отбора, форма которого установлена приложением N 3 к настоящему документу, результат оценки участников конкурсного отбора и, в случае необходимости, краткую мотивировку принятого членом Совета по кадровой политике решения.