ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2020 года N 114-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.12.2011 N 632-П
(с изменениями на 18 мая 2021 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.07.2022 N 390-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 18.05.2021 N 180-П
____________________________________________________________________
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 632-П "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения" следующие изменения:
1) преамбулу изложить в следующей редакции:
"В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также в целях реализации мероприятий государственной программы Ульяновской области "Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области", утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области от 14.11.2019 N 26/576-П "Об утверждении государственной программы Ульяновской области "Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области", Правительство Ульяновской области постановляет:";
2) в Положении о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения:
а) в пункте 4:
в подпункте 9:
в абзаце первом слова ", женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" исключить;
в подпункте "а":
в абзаце третьем слова "женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет," исключить;
в абзаце пятом слова "женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и" исключить;
в абзаце шестом слова "женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет," исключить;
в абзаце восьмом слова "женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет," исключить;
в абзаце девятом слова "женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет," исключить;
в абзаце двенадцатом слова "женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет," исключить, слова "незанятых граждан" заменить словами "незанятым гражданам";
в абзаце восемнадцатом слова "женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет," исключить;
в абзаце двадцать первом слова "женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и" исключить;
в подпункте 13:
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"производственная организация не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении ее не введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, деятельность производственной организации не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, производственная организация, являющаяся индивидуальным предпринимателем, не должна прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;";
абзац тридцать четвертый изложить в следующей редакции:
"плановое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;";
дополнить новым абзацем тридцать пятым следующего содержания:
"срок и форму предоставления дополнительной отчетности;";
абзацы тридцать пятый - сорок второй считать соответственно абзацами тридцать шестым - сорок третьим;
дополнить новыми абзацами тридцать восьмым и тридцать девятым следующего содержания:
"Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является сохранение трудовых отношений со всеми работниками производственной организации в течение 6 месяцев со дня окончания опережающего обучения либо до дня расторжения трудового договора с работником, прошедшим обучение по основаниям, предусмотренным статьей 80 и пунктами 5 - 8 и 11 - 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Производственная организация по истечении 6,5 месяца со дня окончания обучения представляет в уполномоченный орган отчет о достижении значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидий, составленный по форме, установленной приложением N 4 к настоящему Положению.";
абзацы тридцать восьмой - сорок третий считать соответственно абзацами сороковым - сорок пятым;
абзац сорок третий изложить в следующей редакции:
"В случае нарушения производственной организацией условий, установленных при предоставлении субсидий на опережающее обучение, или установления факта представления ложных либо намеренно искаженных сведений, выявленных по результатам проверок, проведенных уполномоченным органом, а также органами государственного финансового контроля, недостижения планового значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидий, уполномоченный орган обеспечивает возврат субсидий на опережающее обучение в областной бюджет Ульяновской области путем направления производственной организации в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидий на опережающее обучение в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования.";
в подпункте 14:
абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:
"организация не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении ее не должна быть введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, деятельность организации не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, организация, являющаяся индивидуальным предпринимателем, не должна прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, а также не должна иметь ограничения на осуществление хозяйственной деятельности;";
дополнить новыми абзацами сорок четвертым - сорок седьмым следующего содержания:
"плановое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидий;
срок и форму предоставления дополнительной отчетности.
Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидий, является сохранение численности работающих инвалидов в организации, получившей субсидию, в течение 6 месяцев со дня предоставления субсидии либо до дня расторжения трудового договора с инвалидом по основаниям, предусмотренным статьей 80 и пунктами 5 - 8 и 11 - 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Организация по истечении 6,5 месяца со дня предоставления субсидий представляет в уполномоченный орган отчет о достижении значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидии, составленный по форме, установленной приложением N 5 к настоящему Положению.";
абзацы сорок четвертый - сорок седьмой считать соответственно абзацами сорок восьмым - пятьдесят первым;
абзац пятидесятый изложить в следующей редакции:
"В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, либо установления факта представления ложных либо намеренно искаженных сведений, выявленных по результатам проверок, проведенных уполномоченным органом, а также органами государственного финансового контроля, недостижения планового значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидий, уполномоченный орган обеспечивает возврат субсидий в областной бюджет Ульяновской области путем направления организации в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидий в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования. Возврат субсидий осуществляется на лицевой счет уполномоченного органа с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном бюджетным законодательством порядке.";
дополнить подпунктом 18 следующего содержания:
"18) предоставление субсидии из областного бюджета Ульяновской области юридическому лицу, не являющемуся государственным (муниципальным) учреждением и осуществляющему свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат на организацию временного трудоустройства работников в случае угрозы массового высвобождения, то есть установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, посредством создания временных рабочих мест для работников в организации, в которой существует угроза массового высвобождения, и в иной организации при условии сохранения за работниками основного места работы (далее - мероприятие по временному трудоустройству работников).
Субсидия на частичное возмещение затрат на заработную плату по мероприятию по временному трудоустройству работников (далее - субсидия) предоставляется организации, в которой существует угроза массового высвобождения, и иным организациям, создающим временные рабочие места (далее - работодатели).
Размер субсидии в расчете на одного работника работодателя определяется исходя из однодневного заработка, рассчитанного как отношение величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за полный отработанный месяц, к количеству рабочих дней в отработанном месяце, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и умноженного на период занятости на временных работах в расчетном месяце.
Размер субсидии определяется по формуле:
, где:
Свз.n. - объем необходимых средств в n месяце (январь, февраль, март и т.д.);
Вззп - размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под угрозой массового высвобождения, то есть установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, равный минимальному размеру оплаты труда в месяц, установленному в Ульяновской области, на очередной год;
КД - количество рабочих дней в месяц;
СВ - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (1,302);
Пзn - период занятости на временных работах в расчетном месяце;
Чтвр - численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском высвобождения.
Субсидия предоставляется работодателям на основании соглашения о предоставлении субсидии (далее - Соглашение), заключаемого между уполномоченным органом и работодателями в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Ульяновской области.
На первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения, работодатели должны соответствовать следующим требованиям:
работодатель должен быть зарегистрирован в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;
у работодателя должна отсутствовать просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Ульяновской областью;
работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета Ульяновской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Ульяновской области на цели, указанные в абзаце первом настоящего подпункта;
работодателю не должно быть назначено административное наказание за нарушение условий предоставления из областного бюджета Ульяновской области иных субсидий, если срок, в течение которого работодатель считается подвергнутым такому наказанию, не истек;
работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
Для заключения Соглашения работодатели в срок до 20 ноября текущего финансового года представляют в уполномоченный орган следующие документы посредством направления их в областное государственное казенное учреждение "Кадровый центр Ульяновской области":
заявку на получение субсидии по форме, утвержденной уполномоченным органом;
расчет размера субсидии;
копии учредительных документов работодателя - юридического лица (представляются работодателем - юридическим лицом);
справку о соответствии работодателя требованиям, установленным абзацами четырнадцатым - девятнадцатым настоящего подпункта;
копию свидетельства о государственной регистрации работодателя - юридического лица (представляется работодателем - юридическим лицом);
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
копии приказов о приеме на работу работников;
сведения о численности работников, фактически отработанном времени;
копии документов, подтверждающих затраты работодателя на реализацию мероприятий по временной занятости.
Если документы (копии документов), представленные для получения субсидии, содержат персональные данные, то в состав указанных документов (копий документов) должны быть включены письменные согласия субъектов этих данных на их обработку.
Уполномоченный орган при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
