Недействующий

Об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (с изменениями на 17 сентября 2020 года)

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Ульяновской области
от 27 февраля 2020 года N 78-П

     


ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

     


1. Настоящие Правила определяют порядок организации переобучения и повышения квалификации по направлению органов службы занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография" (далее - обучение, женщины, региональный проект соответственно).

2. Для целей настоящих Правил используемые в них понятия означают следующее:

1) дети дошкольного возраста - дети в возрасте до 7 лет включительно;

2) женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости, - женщины, имеющие детей в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях, не состоящие на учете в качестве безработных;

3) образовательная организация - организация, осуществляющая образовательную деятельность и имеющая лицензию на ее осуществление, отобранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

3. Обучение женщин осуществляется в образовательных организациях, отобранных областным государственным казенным учреждением "Кадровый центр Ульяновской области" (далее - Кадровый центр).

4. Максимальная стоимость обучения за весь период не должна превышать 46300 рублей.

5. Направление выдается женщине не позднее 7 рабочих дней до даты начала обучения. Сроки обучения определяются Кадровым центром по мере комплектования учебных групп после заключения контрактов между Кадровым центром и образовательной организацией.

Продолжительность обучения женщин не должна превышать 6 месяцев.

Обучение должно быть завершено до 1 декабря текущего года.

Обучение может быть организовано с применением дистанционных образовательных технологий или электронного обучения.

Выбор образовательной программы и формы обучения осуществляется женщиной самостоятельно.

6. В рамках регионального проекта повторное обучение женщин не допускается.

Право быть направленной на обучение в рамках реализации регионального проекта сохраняется за женщиной, не состоящей в трудовых отношениях на день обращения в органы службы занятости, прошедшей в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет профессиональное обучение и получившей дополнительное профессиональное образование в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 632-П "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения".

7. Для получения направления женщина обращается в Кадровый центр с заявлением, составленным по форме, установленной приложением к настоящим Правилам (далее - заявление).

К заявлению прилагаются:

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего в соответствии с законодательством Российской Федерации личность гражданина;

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия трудовой книжки (представляется женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях и обратившейся в органы службы занятости) или копия трудовой книжки, заверенная работодателем (представляется женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде и на бумажном носителе. Указанные копии документов (документ) не представляются женщиной, не состоявшей ранее в трудовых отношениях;

копия распорядительного акта работодателя о предоставлении (продлении) отпуска по уходу за ребенком (представляется женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет), заверенная единоличным исполнительным органом работодателя, являющегося юридическим лицом, или работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, или иным лицом, уполномоченным работодателем на заверение копий указанных документов;

копия документа об образовании и (или) о квалификации;

копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации (представляется женщинами, имеющими инвалидность);

копия документа, подтверждающего изменение фамилии, имени или отчества женщины, в случае изменения ею фамилии, имени или отчества.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 17.09.2020 N 527-П.

8. Заявление и копии документов, представленные женщиной в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, подлежат регистрации в день их поступления в журнале регистрации, форма и порядок ведения которого устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере занятости населения.