1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного <...> в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения).
1.2. К муниципальным учреждениям относятся учреждения системы подготовки спортивного резерва в зависимости от целей и характера (предмета) деятельности: спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, юридические лица, в составе которых имеются структурные подразделения, предметом деятельности которых является реализация программ спортивной подготовки.
(пп. 1.2 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 13.12.2018 N 2616)
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения указанного базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностей служащих.
Заработная плата работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих и должностям служащих, не относящихся к общеотраслевым, а также по профессиям рабочих и должностям служащих, система оплаты труда которых установлена настоящим Положением и определяется в размере и порядке, определенных постановлением администрации города Ульяновска об утверждении Положения о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.
Размер базового должностного оклада является фиксированным в отношении конкретной квалификационной группы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
Наименования должностей или профессий работников муниципальных учреждений применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников в области физической культуры и спорта.
1.4. Основаниями для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем муниципального учреждения.
1.5. При возникновении необходимости во временном расширении объема оказываемых услуг муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения.
1.6. Норма часов тренерской и тренерско-преподавательской работы определяется в академических часах. При этом количество часов установленной тренерской и тренерско-преподавательской нагрузки соответствует количеству проводимых работниками учреждения тренировочных занятий. Конкретная продолжительность тренировочных занятий предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.
(пп. 1.6 введен постановлением администрации города Ульяновска от 13.12.2018 N 2616)