ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 8 февраля 2018 года N 16
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области
(с изменениями на 7 марта 2024 года)
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 01.08.2018 N 75, от 10.07.2020 N 114, от 02.12.2021 N 115, от 10.10.2023 N 99, от 07.03.2024 N 13)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий указ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
указом
Губернатора Ульяновской области
от 8 февраля 2018 г. N 16
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 01.08.2018 N 75, от 10.07.2020 N 114, от 02.12.2021 N 115, от 10.10.2023 N 99, от 07.03.2024 N 13)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадровых резервов государственных органов Ульяновской области и кадрового резерва Ульяновской области и работы с ними.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
1.2. В настоящем Положении применяются следующие сокращения:
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
государственный орган - государственный орган Ульяновской области;
граждане - граждане Российской Федерации, участвующие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;
гражданская служба - государственная гражданская служба Ульяновской области;
гражданский служащий - государственный гражданский служащий Ульяновской области;
должность гражданской службы - должность государственной гражданской службы Ульяновской области;
кадровый резерв государственного органа - кадровый резерв государственного органа Ульяновской области;
кадровый резерв Ульяновской области - сводный кадровый резерв, формируемый на основе кадровых резервов государственных органов;
кандидат - гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, или кандидат на включение в кадровый резерв государственного органа;
представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Ульяновской области.
1.3. Основными целями формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Ульяновской области являются:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей гражданской службы;
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействие должностному росту гражданских служащих.
1.4. Принципами формирования кадровых резервов государственных органов и кадрового резерва Ульяновской области являются:
1) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Ульяновской области;
2) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва Ульяновской области;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Ульяновской области;
4) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
7) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта осуществления ими профессиональной служебной (трудовой) деятельности в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
1.5. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая информационная система) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
2.1. Организация формирования кадрового резерва государственного органа осуществляется представителем нанимателя.
2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровым подразделением либо должностным лицом государственного органа, ответственным за организацию кадровой работы (далее - кадровое подразделение, должностное лицо соответственно).
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.07.2020 N 114)
2.3. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
в) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
