ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2018 года N 72-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Агентство по туризму Ульяновской области"
(с изменениями на 24 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 28.11.2018 N 598-П, от 27.08.2019 N 432-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 09.12.2022 N 730-П, от 03.03.2023 N 95-П, от 24.04.2024 N 184-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.04.2024 N 184-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Агентство по туризму Ульяновской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Председатель
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 8 февраля 2018 г. N 72-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ПО ТУРИЗМУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 28.11.2018 N 598-П, от 27.08.2019 N 432-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 09.12.2022 N 730-П, от 03.03.2023 N 95-П, от 24.04.2024 N 184-П)
1. Общие положения
Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее - Закон) и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казенного учреждения "Агентство по туризму Ульяновской области" (далее - учреждение), в том числе определяет порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.12.2022 N 730-П)
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.12.2022 N 730-П)
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.4. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работника учреждения права на их получение либо изменения их размера.
3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3.6. Конкретный размер выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается по решению руководителя исполнительного органа Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - уполномоченный орган).
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.12.2022 N 730-П)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании решения руководителя учреждения.
При установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, установленные локальными нормативными актами учреждения.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период работы;
5) доплата за ученую степень;
6) надбавка за почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
7) персональные надбавки.
4.3. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к размеру оклада (должностного оклада) без учета других видов выплат. Указанные выплаты предоставляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
4.4. Выплата стимулирующего характера производится со дня возникновения права на получение этой выплаты либо изменения ее размера.
4.5. При увольнении работника учреждения размер выплаты стимулирующего характера исчисляется пропорционально продолжительности отработанного времени и выплата производится при окончательном расчете.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.12.2022 N 730-П)
4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда.
Условия и порядок применения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размерах, не превышающих 130 процентов размера оклада (должностного оклада).
4.7. Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается работникам учреждения по итогам работы за определенный период за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей и решение поставленных задач, а также за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий.
