ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2017 года N 298-П


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ Н.М. КАРАМЗИНА"

(с изменениями на 12 февраля 2018 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.11.2018 N 589-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 12.02.2018 N 75-П
____________________________________________________________________     

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт экономики, истории и культуры Ульяновской области имени Н.М. Карамзина".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 09.07.2015 N 316-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере науки, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 15.12.2016 N 622-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 09.07.2015 N 316-П".

Председатель
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН

Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 19 июня 2017 года N 298-П

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ Н.М. КАРАМЗИНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт экономики, истории и культуры Ульяновской области имени Н.М. Карамзина" (далее - учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Величина заработной платы работников учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

Наименования должностей работников учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:

ДО = БО + БО x К, где:

ДО - размер оклада (должностного оклада);

БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается правовым актом Правительства Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - Учредитель).

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работника учреждения права на их получение либо изменения их размера.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.4. Конкретный размер выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливается правовым актом Учредителя, остальным работникам учреждения - локальным нормативным актом учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях мотивации работников учреждения к качественному труду, повышения результативности труда и поощрения их за результаты труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определенный период;

доплата за ученую степень;

надбавка за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;

персональная надбавка.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других соответствующих случаях. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается директору учреждения правовым актом Учредителя, а другим работникам учреждения - локальным нормативным актом учреждения с учетом решения созданной в учреждении комиссии по установлению размера выплат стимулирующего характера.

4.4. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения в процентном отношении к размеру оклада (должностного оклада) без учета других видов выплат. Выплата стимулирующего характера выплачивается работнику учреждения ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4.5. Выплата стимулирующего характера производится со дня возникновения права на получение этой выплаты либо изменения ее размера. При увольнении работника учреждения размер выплаты стимулирующего характера исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада.

Критерии, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и решение поставленных задач.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения в размере до 180 процентов должностного оклада.

Критерии, характеризующие качество выполняемых работ, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.8. Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в пунктах 4.6 и 4.7 настоящего раздела) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в следующих размерах:

для научных работников учреждения - в размерах, указанных в таблице:

Таблица

для работников общеотраслевых должностей и профессий:

при продолжительности стажа от 3 лет до 8 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при продолжительности стажа от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при продолжительности стажа от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при продолжительности стажа от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

при продолжительности стажа свыше 23 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Периоды трудовой деятельности для определения продолжительности стажа, дающего право на данную выплату, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению размера выплат стимулирующего характера.

В продолжительность общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается время работы:

в органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

время работы в учреждении;