ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2016 года N 410-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Корпорация развития интернет-технологий - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области"
(с изменениями на 11 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 13.04.2017 N 176-П, от 21.12.2017 N 667-П, от 02.10.2019 N 479-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 07.07.2021 N 283-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 16.11.2022 N 690-П, от 01.12.2023 N 651-П, от 11.03.2024 N 101-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Корпорация развития интернет-технологий - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области".
2. Признать утратившими силу:
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 года.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 30 августа 2016 г. N 410-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ - МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 13.04.2017 N 176-П, от 21.12.2017 N 667-П, от 02.10.2019 N 479-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 07.07.2021 N 283-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 16.11.2022 N 690-П, от 01.12.2023 N 651-П, от 11.03.2024 N 101-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казенного учреждения "Корпорация развития интернет-технологий - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области" (далее также - Учреждение, Работодатель соответственно), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П, от 01.12.2023 N 651-П)
1.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее - Учредитель).
1.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и значения произведения размера базового оклада (базового должностного оклада) и размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками работы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
Размер базового оклада (базового должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов работников Учреждения, занимающих должности, не отнесенные к общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам заседания комиссии по отнесению должностей работников областного государственного казенного учреждения "Корпорация развития интернет-технологий - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области" к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы, состав и порядок деятельности которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения.
В целях проверки уровня профессиональной подготовки работника Учреждения для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе проводится аттестация работника. Порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
(п. 2.2 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 N 667-П)
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы в Учреждении, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них трудовые обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения трудовых обязанностей, устанавливаются в Положении об аттестационной комиссии, утвержденном приказом Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директоров департаментов, заместителей начальников центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг, заместителей начальников структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) директоров департаментов, начальников центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг, начальников соответствующих структурных подразделений.
(п. 2.4 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 N 479-П; в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам Учреждения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, работа разъездного (подвижного) характера, увеличение объема работы, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится на основании табеля учета использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
