ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2015 года N 664-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Региональный земельно-имущественный информационный центр"
(с изменениями на 12 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 N 280-П, от 18.02.2019 N 52-П, от 18.06.2019 N 279-П, от 11.07.2019 N 317-П, от 06.02.2020 N 40-П, от 12.04.2022 N 173-П, от 03.06.2022 N 303-П, от 01.12.2022 N 712-П, от 12.03.2024 N 106-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П, от 01.12.2022 N 712-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Региональный земельно-имущественный информационный центр".
2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 14 декабря 2015 г. N 664-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 N 280-П, от 18.02.2019 N 52-П, от 18.06.2019 N 279-П, от 11.07.2019 N 317-П, от 06.02.2020 N 40-П, от 12.04.2022 N 173-П, от 03.06.2022 N 303-П, от 01.12.2022 N 712-П, от 12.03.2024 N 106-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казенного учреждения "Региональный земельно-имущественный информационный центр" (далее - учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения и условия предоставления работникам учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П)
1.2. Размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного законодательством.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 N 279-П)
1.3. Повышение (индексация) размеров заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П)
1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов)
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П)
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П)
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БОпкг - размер базового оклада (базового должностного оклада) работников учреждения, относящихся к соответствующей профессиональной квалификационной группе;
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником учреждения работы.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П)
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения установлены приложением к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П)
2.5. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается Министерством имущественных отношений и архитектуры Ульяновской области.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 N 280-П, от 11.07.2019 N 317-П, от 03.06.2022 N 303-П)
2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения (начальника отдела) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 N 280-П, от 06.02.2020 N 40-П)
Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 N 40-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера назначаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других видов выплат и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.12.2022 N 712-П)
3.4. Выплата компенсационного характера учитывается во всех случаях исчисления размера средней заработной платы и производится со дня возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее размера.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.12.2022 N 712-П)
3.5. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется ее размер со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет размера средней заработной платы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.12.2022 N 712-П)
3.6. В случае увольнения работника учреждения выплата компенсационного характера производится ему при окончательном расчете, при этом ее размер определяется пропорционально продолжительности отработанного им времени в течение соответствующего периода.
