ПОРЯДОК ОТБОРА ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В РЕГИОНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" НА 2015 - 2017 ГОДЫ, И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Порядок отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу Ульяновской области "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - инвестиционные проекты), и работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат), устанавливает процедуру отбора инвестиционных проектов для включения их в региональную программу Ульяновской области "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы, утвержденную постановлением Правительства Ульяновской области от 14.07.2015 N 326-П "Об утверждении региональной программы Ульяновской области "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы" (далее - региональная программа), и работодателей, имеющих право на получение сертификата (далее - отбор).
2. Участниками отбора являются работодатели - юридические лица, реализующие на территории Ульяновской области инвестиционные проекты, предусматривающие создание новых рабочих мест.
3. Организатором отбора является исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган).
4. Для проведения отбора областное государственное казенное учреждение "Кадровый центр Ульяновской области" (далее - Кадровый центр) информирует работодателей о возможности участия в отборе. Работодатели, подлежащие информированию о возможности участия в отборе, определяются в соответствии с пунктом 2 приложения N 2 к настоящему постановлению.
5. Для участия в отборе работодатель представляет в Кадровый центр следующие документы:
1) заявку на включение инвестиционного проекта в региональную программу и признание работодателя имеющим право на получение сертификата (далее - заявка);
2) справку о потребности в трудовых ресурсах, подлежащих привлечению для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 N 696-р "Об утверждении перечня субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным" (далее - работники, работник), с указанием профессий (специальностей) и должностей, на которые планируется привлечение работников (по форме согласно приложению к настоящему Порядку);
3) письменное обязательство работодателя оказать меры поддержки работнику, привлекаемому для реализации инвестиционного проекта в рамках региональной программы, за счет собственных средств в размере 25% от общей суммы затрат на одного работника с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации инвестиционного проекта;
4) письменное обязательство содействия в жилищном обустройстве работников, привлекаемых для реализации инвестиционного проекта в рамках региональной программы;
5) письменную гарантию отсутствия финансовых операций работодателя, проводимых на территории, на которой не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);
6) письменное подтверждение финансового обеспечения инвестиционного проекта, представленное инвестором и (или) кредитной организацией;
7) план-график ввода в эксплуатацию объекта (объектов) инвестиционного проекта;
8) справку о планируемом экономическом эффекте инвестиционного проекта с указанием проектной мощности либо запланированного объема выпускаемой продукции, а также размера среднемесячной заработной платы.
6. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, справка о наличии или отсутствии задолженности по отчислениям в государственные внебюджетные фонды, справка о наличии или отсутствии просроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате работодателем заработной платы за предыдущий отчетный период, справка о наличии или отсутствии наложенного ареста на имущество или обращенного взыскания на имущество работодателя запрашиваются Кадровым центром в рамках межведомственного электронного взаимодействия в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, а в случае отсутствия у Кадрового центра доступа к единой системе межведомственного электронного взаимодействия - на бумажном носителе с соблюдением норм законодательства Российской Федерации.
7. Работодатель вправе представить в Кадровый центр документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, по собственной инициативе.
8. Кадровый центр регистрирует заявки в день их приема в порядке поступления в журнале регистрации, который нумеруется, прошнуровывается и скрепляется печатью Кадрового центра. На заявке ставится отметка о регистрации.
9. Кадровый центр:
осуществляет проверку документов, указанных в подпунктах 5 и 6 пункта 5 настоящего Порядка, на наличие полного пакета документов и на соответствие инвестиционного проекта и работодателя критериям отбора, указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению (далее - критерии отбора);
проверяет возможность удовлетворения потребности инвестиционного проекта в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Ульяновской области;
обеспечивает размещение вакансий по специальностям, указанным в заявке, в программном комплексе "Катарсис" и на портале "Работа в России".
10. По результатам рассмотрения документов, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, Кадровый центр:
принимает решение о соответствии либо несоответствии инвестиционного проекта и работодателя критериям отбора;
готовит заключение о соответствии либо несоответствии инвестиционного проекта и работодателя критериям отбора;
делает запись в журнале регистрации о соответствии либо несоответствии инвестиционного проекта и работодателя критериям отбора.
11. Общий срок проверки Кадровым центром документов, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, принятия решения о соответствии либо несоответствии инвестиционного проекта и работодателя критериям отбора и подготовки заключения о соответствии либо несоответствии инвестиционного проекта и работодателя критериям отбора составляет 10 рабочих дней со дня регистрации заявки.
12. В случае непредставления одного и более документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, Кадровый центр в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявки возвращает заявку и прилагаемые к ней документы работодателю с указанием причины возврата.