ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2015 года N 310-П
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2015 ГОДУ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 28.12.2015 N 713-П
____________________________________________________________________
В целях реализации Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Ульяновской области в 2015 году, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области от 16.04.2015 N 165-П "О Программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ульяновской области в 2015 году", Правительство Ульяновской области постановляет:
Утвердить:
1) Порядок предоставления и расходования средств на реализацию Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ульяновской области в 2015 году (приложение N 1);
2) Порядок организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (приложение N 2);
3) Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (приложение N 3);
4) Порядок организации стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов (приложение N 4);
5) Порядок организации социальной занятости инвалидов (приложение N 5).
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 8 июля 2015 года N 310-П
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2015 ГОДУ
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Ульяновской области в 2015 году, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области от 16.04.2015 N 165-П "О Программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ульяновской области в 2015 году", и устанавливает условия предоставления областным государственным казенным учреждениям центрам занятости населения муниципальных районов (городских округов) Ульяновской области (далее - Центры занятости населения) и порядок расходования ими средств областного бюджета Ульяновской области, в том числе субсидии из федерального бюджета областному бюджету Ульяновской области (далее - средства).
2. Средства предоставляются Центрам занятости населения на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Ульяновской области.
3. Главным распорядителем средств, а также органом, уполномоченным на предоставление средств Центрам занятости населения, является Главное управление труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее - Главное управление).
4. Средства перечисляются с единого счета областного бюджета Ульяновской области, открытого в территориальном органе Федерального казначейства, на лицевой счет Главного управления, открытый в Министерстве финансов Ульяновской области, в установленном порядке.
5. Предоставление средств Центрам занятости населения осуществляется на основании представленной ими Главному управлению бюджетной сметы, составленной в соответствии с требованиями бюджетного законодательства.
6. Главное управление осуществляет зачисление средств в соответствии со сводной бюджетной росписью и кассовым планом областного бюджета Ульяновской области на лицевые счета Центров занятости населения, открытые в территориальных органах Федерального казначейства и Министерстве финансов Ульяновской области.
7. Средства носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.
8. Ежемесячный отчет об использовании средств предоставляется Центрами занятости населения в Главное управление по форме и в сроки, установленные Главным управлением.
9. Контроль за целевым, правомерным и эффективным использованием средств осуществляется Главным управлением.
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 8 июля 2015 года N 310-П
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок определяет правила организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - временная занятость), и предусматривает частичное возмещение организациям, осуществляющим деятельность на территории соответствующего муниципального района Ульяновской области (далее - организации), затрат на заработную плату работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - работники).
2. Организация временной занятости осуществляется в целях создания временных рабочих мест в организациях для работников.
3. Для организации временной занятости областные государственные казенные учреждения центры занятости населения муниципальных районов (городских округов) Ульяновской области (далее - Центры занятости населения) информируют организации, а также работников о возможности участия в мероприятиях по временной занятости.
4. Приоритетное участие в мероприятиях по временной занятости предусматривается для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временной занятости, осуществляется за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных Главному управлению труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее - Главное управление) на соответствующие цели на 2015 год, в том числе за счет субсидий из федерального бюджета областному бюджету Ульяновской области.
6. Финансирование обеспечения расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временной занятости, осуществляется посредством предоставления организации субсидии на частичное возмещение организации затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников в размере 10244,14 рубля, равном величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в IV квартале 2014 года в Ульяновской области (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля) за полный отработанный месяц (далее - субсидия).
7. Средняя продолжительность временной занятости работников составляет 6 (шесть) месяцев.
8. Временная занятость работников предусматривает реализацию следующих мероприятий:
создание временных рабочих мест для работников в организации при условии сохранения за работником основного места работы;
создание временных рабочих мест для работников в иных организациях при условии сохранения за работником основного места работы.
9. Размер оплаты труда работников, принимающих участие в мероприятиях по временной занятости, устанавливается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
10. Критерием отбора организаций для предоставления им субсидий является:
регистрация организации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;
наличие у организации собственных средств для выплаты заработной платы трудоустроенным работникам;
наличие риска увольнения работников, кроме организаций, создающих временные рабочие места на условиях внешнего совместительства.
11. Условиями предоставления субсидии являются:
отсутствие в отношении организации производства по делу о несостоятельности (банкротстве), вступивших в силу решений судебных органов о признании организации несостоятельным (банкротом), проведения процедур ликвидации;
отсутствие у организации просроченной задолженности по выплате заработной платы.
12. Центр занятости населения перечисляет организации субсидию на основании договора о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - договор), заключенного между организацией и Центром занятости населения по типовой форме, утвержденной Главным управлением.
13. Для заключения договора организация представляет в Центр занятости населения следующие документы:
заключение отраслевого исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, курирующего соответствующее направление деятельности, о возможности участия организации в реализации мероприятий по временной занятости;
копии приказов организации об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя, о проведении организационно-штатных мероприятий;
программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение.
14. Субсидии перечисляются на лицевой (расчетный) счет организации при условии представления ею в Центр занятости населения до 15 числа месяца, следующего за отчетным, и не позднее 20 декабря текущего года следующих документов:
копии приказов о приеме на работу работников в отчетном месяце;
сведений о численности работников, фактически отработанном времени, сумме, подлежащей возмещению в качестве оплаты заработной платы и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копии документов, подтверждающих затраты организации на реализацию мероприятий по временной занятости.
Документы регистрируются Центром занятости населения в день их поступления. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты регистрации. По результатам рассмотрения документов Центр занятости населения принимает одно из следующих решений:
о предоставлении организациям субсидий;
об отказе в предоставлении организациям субсидий.
О принятом решении организации информируются путем направления Центром занятости населения уведомления либо вручения уведомления представителю организации лично в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения.
В случае непредставления или несвоевременного представления организацией документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, субсидия организации не предоставляется, о чем Центр занятости населения письменно уведомляет организацию либо вручает уведомление представителю организации лично в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения.
Субсидия перечисляется организации в течение 5 рабочих дней с даты принятия Центром занятости населения решения о предоставлении субсидии.
15. По окончании мероприятий по временной занятости организация обязуется сохранять трудовые правоотношения с работниками не менее чем в течение 6 месяцев.
16. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
17. Главное управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий.
В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искаженных сведений Центр занятости населения обеспечивает возврат субсидии путем направления организации в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.
Возврат субсидий осуществляется организациями на лицевые счета Центров занятости населения с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.
18. Центры занятости населения представляют в Главное управление отчеты о реализации мероприятий по временной занятости работников по форме и в сроки, установленные Главным управлением.
Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 8 июля 2015 года N 310-П
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), и граждан, ищущих работу (далее соответственно - работники, обучение и стажировка), и предусматривает возмещение организациям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области (далее - организации), затрат, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
2. Обучение и стажировка проводятся в целях:
трудоустройства работников на новое рабочее место;
обеспечение соответствия профессиональной подготовки и уровня квалификации работников требованиям, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с целью сохранения рабочего места за работником;
трудоустройства работников в новую организацию;
обучение и стажировка работников для трудоустройства в новую организацию, реализующую программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение, на территории Ульяновской области.
3. В приоритетном порядке обучение и стажировка предусматриваются для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
4. Средний период обучения составляет 3 месяца, средний период стажировки - 1 месяц.
5. Организация обучения и стажировки осуществляется посредством предоставления организациям субсидий на возмещение следующих затрат (далее - субсидии):
на обучение и стажировку;
на выплату работникам стипендии в период обучения в размере 10244,14 рубля в месяц, равной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ульяновской области в IV квартале 2014 года (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля), с учетом фактического времени обучения работников;
