1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", постановлением Главы города Ульяновска от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", с целью регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального комплекса муниципального образования "город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения), совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений предусматривает:
1) переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, с применением базовых окладов (базовых должностных окладов);
2) увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда;
3) зависимость величины заработной платы работников муниципальных учреждений от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы;
4) индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
5) расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников муниципальных учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.