(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 25.02.2022 N 104-П)
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждений, являющихся казенными учреждениями, и на предоставление учреждениям, являющимся бюджетными или автономными учреждениями, субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
8.3. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, с учетом сложившегося объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
8.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения (объемы субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания в указанных целях) не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения, используются в целях предоставления работникам учреждения стимулирующих выплат.
8.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, привлекать, помимо работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием, других работников на основе срочных трудовых договоров.