7.1. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений либо в твердых денежных суммах.
В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размер каждой из них определяется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные в твердых денежных суммах, устанавливаются при условии полной отработки работником учреждения нормы рабочего времени и исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с работником учреждения трудовым договором и его должностной инструкцией.
Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера исчисляется пропорционально продолжительности отработанного работником учреждения времени.
(п. 7.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 25.02.2022 N 104-П)
7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждений, для которых соответствующая работа является основной.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 25.02.2022 N 104-П)
7.3. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 25.02.2022 N 104-П)
7.4. За счет экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, работникам учреждения оказывается материальная помощь в случаях, установленных законодательством Ульяновской области. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимают руководители учреждений в соответствии с установленным положением об оплате труда в учреждении.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2019 N 287-П)
7.5. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 25.02.2022 N 104-П)
7.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 25.02.2022 N 104-П.