(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками Учреждения работы, и определяется по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность в проектном офисе и (или) в проектном офисе "Госпаблики", устанавливаются приложением N 3 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 17.08.2023 N 413-П)
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.
2.3. Работники Учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работникам Учреждений для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной в Учреждении, назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками Учреждений должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке аттестации работников Учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом Учреждения.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)