4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций с учетом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени.
Работникам организации устанавливаются надбавки за классность, а работникам организации, являющимся педагогическими работниками, - надбавки за наличие квалификационной категории.
Работникам организации также устанавливаются доплаты за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки, а работникам организации, указанным в пункте 4.9 настоящего раздела, кроме того, - ежемесячные надбавки отдельным категориям работников за результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную степень ответственности при выполнении работы и высокое профессиональное мастерство.
Если работник организации, являющийся педагогическим работником, одновременно имеет право на установление надбавки за выслугу лет и надбавки за наличие квалификационной категории, ему устанавливается одна надбавка, размер которой является наиболее высоким.
4.3. Работникам организации устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от уровня их фактической загруженности в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, от значений которых зависит конкретный размер надбавки, устанавливается локальным нормативным актом организации.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам организации, являющимся педагогическими, медицинскими и библиотечными работниками. Размер указанной надбавки устанавливается в зависимости от продолжительности стажа работы по соответствующим должностям в соответствии с Порядком назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (приложение N 3 к настоящему Положению).
4.5. Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность:
за наличие 1 класса квалификации - в размере 25 процентов размера оклада;
за наличие 2 класса квалификации - в размере 10 процентов размера оклада.
Надбавка за классность выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
В случае установления водителям автомобилей оклада в размере, соответствующем размеру оклада, устанавливаемого работникам организации, профессии которых относятся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем высококвалифицированных рабочих, надбавка за классность не выплачивается.
Водителям автомобилей, имеющим 1 класс квалификации и осуществляющим перевозку пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на обслуживании в организации, устанавливаются увеличенные размеры окладов.
4.6. В целях стимулирования работников организаций к повышению своей профессиональной квалификации и компетентности им по результатам аттестации устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории (уровня квалификационной подготовки).
Абзацы второй и третий утратили силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 N 613-П.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
Наименование категории работников организаций | При наличии высшей квалификационной категории, % | При наличии первой квалификационной категории, % | При наличии второй квалификационной категории, % |
Педагогические работники | 35 | 28 | - |
Врачи и провизоры | 25 | 20 | 10 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | 20 | 15 | 10 |
4.7. Работникам организации, осуществляющим профессиональную деятельность в должностях руководителей или специалистов, за наличие нагрудных знаков, ученой степени, звания (почетного звания), которыми они награждены или которые им присвоены в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, устанавливаются:
доплата за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
доплата за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;