5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер заработной платы руководителей образовательных организаций устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих образовательных организаций.
Размер заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливается руководителем организации.
5.2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы соответствующих руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций) в следующих размерах:
для руководителей организаций - от 1 до 3;
для заместителей руководителей организаций - от 1 до 2,5;
для главных бухгалтеров организаций - от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации) определяются нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (далее - учредитель).
5.3. Порядок и критерии определения размера должностного оклада руководителя организации устанавливаются нормативным правовым актом учредителя. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей организаций.
5.4. Руководитель организации, к трудовым функциям которого реализация или преподавание образовательных программ непосредственно не относятся, вправе по согласованию с учредителем на условиях почасовой оплаты труда вести занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах) в той же организации, но не более 9 часов в течение одной рабочей недели.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с видами выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательной организации, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей организаций, утвержденным локальным нормативным актом учредителя.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций осуществляются в соответствии с настоящим Положением и положением о материальном стимулировании работников образовательных организаций.
5.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 N 350-П.
5.8. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются учредителем.
5.9. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.