6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, так и в твердой денежной сумме.
В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размер каждой из них определяется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному работником организации времени.
6.2. Работникам организации, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, установленных для работников организации, занимающих эти должности не по совместительству.
6.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников организаций устанавливается почасовая система оплаты труда за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.5. Руководители организаций для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это не ущемляет интересов работников, для которых данная образовательная организация является основным местом работы.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 N 613-П.
6.6. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации, являющихся педагогическими работниками, соответствие таких работников установленным законодательством Российской Федерации требованиям к полученному ими образованию определенного уровня устанавливается на основании документов об образовании и о квалификации этих работников.
6.7. Основным документом, подтверждающим продолжительность стажа педагогической работы, является трудовая книжка.
Продолжительность стажа педагогической работы, не подтвержденная записями в трудовой книжке, устанавливается на основании справок, подписанных руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, и скрепленных печатью (в случае наличия у такой организации печати). В указанных справках должны содержаться сведения о наименовании организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой работал работник, наименовании замещаемой им должности и времени работы в этой должности, реквизитах документов, подтверждающих эти сведения (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.), а также дата выдачи справки. В случае невозможности получения такой справки в связи с ликвидацией организации, осуществлявшей образовательную деятельность, и иными подобными обстоятельствами, продолжительность стажа педагогической работы устанавливается на основании соответствующих архивных документов.
6.8. Объем средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации в целях оплаты труда работников организации, работающих на должностях административно-управленческого персонала, не должен превышать 40 процентов общего объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.
6.9. Соотношение размеров среднемесячной заработной платы работников организации, относящихся к основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в диапазоне 1:0,7 - 1:0,5.
6.10. Работникам организации выплачивается материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, заключением брака, рождением (усыновлением) ребенка, смертью супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, но не должны превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику организации.
Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, в соответствии с приказом руководителя организации на основании письменного заявления работника организации и документов, подтверждающих возникновение указанных обстоятельств.
6.11. В целях доведения размера месячной заработной платы работников организации до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам организации, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и размером установленной им месячной заработной платы.
В случае если работником организации месячная норма рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) за соответствующий период отработаны не полностью, а также если работник организации работает в ней по совместительству, размер доплаты, указанной в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается пропорционально отработанному таким работником времени.