ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2014 года N 300-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области имени И.И. Дмитриева"
(с изменениями на 9 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 20.03.2015 N 117-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 26.06.2017 N 309-П, от 09.01.2018 N 1-П, от 27.11.2018 N 595-П, от 22.05.2019 N 229-П, от 11.07.2019 N 320-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 09.04.2020 N 167-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 20.10.2022 N 597-П, от 30.12.2022 N 835-П, от 09.04.2024 N 161-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.06.2017 N 309-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области имени И.И. Дмитриева".
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2019 N 229-П)
2. Признать утратившими силу:
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 16 июля 2014 г. N 300-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ И.И. ДМИТРИЕВА"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 20.03.2015 N 117-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 26.06.2017 N 309-П, от 09.01.2018 N 1-П, от 27.11.2018 N 595-П, от 22.05.2019 N 229-П, от 11.07.2019 N 320-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 09.04.2020 N 167-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 20.10.2022 N 597-П, от 30.12.2022 N 835-П, от 09.04.2024 N 161-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области имени И.И. Дмитриева" (далее - учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 26.06.2017 N 309-П, от 22.05.2019 N 229-П)
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее - учредитель).
2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент, учитывающий сложность работы, выполняемой работниками учреждения.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
2.3. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утвержден локальным нормативным актом учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же как работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 595-П)
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учета использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за условия труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам учреждения выплаты отменяются.
3.4. Выплаты работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объема работы устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника учреждения и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.
Условия и порядок установления указанных выплат определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер установленных выплат не может превышать размер установленной заработной платы по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.5. Оплата труда работника учреждения, привлеченного по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 595-П)
Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работника учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера.
3.6. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 595-П)
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер доплат работникам учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
